​​不签合同进行劳动仲裁的成功几率较大，但关键在于能否提供充分证据证明劳动关系存在。​​根据《劳动合同法》，用人单位超过1个月未签书面合同需支付双倍工资，若劳动者掌握工资记录、考勤证明等材料，胜诉率显著提升；反之，仅凭口头约定则可能因举证不足败诉。

1. ​​法律明确支持劳动者权益​​：未签合同本身即属用人单位违法，劳动者可主张双倍工资差额（最长11个月）等赔偿。仲裁机构通常倾向保护劳动者，但需证明实际用工关系存在。

2. ​​证据决定胜败关键​​：工资转账记录、社保缴纳凭证、工作群聊天记录等均可作为有效证据。电子数据（如考勤截图、邮件往来）需保留原始载体，证人证言需出庭质证。

3. ​​用人单位抗辩影响结果​​：若企业否认劳动关系或反诉劳动者过错（如旷工），劳动者需针对性补充证据。仲裁庭将综合双方举证情况裁决。

4. ​​地域与程序差异​​：部分地区对未签合同处罚更严格，且仲裁时效为1年（自离职或权益受损日起算），超期申请可能被驳回。

​​提示​​：劳动者应日常留存工作痕迹，仲裁时系统梳理证据链，必要时咨询专业律师以提升胜算。法律虽倾斜保护，但主动举证仍是**核心。