末签劳动合同自己申请仲裁胜算较高

在未签订劳动合同的情况下，劳动者通过自行申请劳动仲裁来维护自身权益通常具有较高的胜算。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据明确

• 《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
• 《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这些法律规定为劳动者在未签订劳动合同的情况下申请仲裁提供了明确的法律依据，增加了胜诉的可能性。

证据收集相对简单

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可能更容易收集到证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作服、工作证、考勤记录等。这些证据可以作为申请仲裁时的支持材料，增强案件的说服力。

仲裁机构支持

劳动仲裁机构通常对保护劳动者权益持积极态度，特别是在未签订劳动合同的情况下。他们会根据法律规定和证据情况，对劳动者的诉求进行公正的裁决。

总结

未签订劳动合同的情况下，劳动者自行申请劳动仲裁具有较高的胜算。法律依据明确、证据收集相对简单以及仲裁机构的支持都是有利于劳动者的因素。如果遇到未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。