劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，但在特定情况下可以直接向法院起诉。以下是具体条件和流程：

1. 一般情况：仲裁前置

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。在大多数情况下，劳动者不能跳过仲裁直接起诉。

2. 特殊情况：可以直接起诉

在以下三种情况下，劳动者可以直接向法院起诉：

• 持有工资欠条：如果劳动者手中持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及工资支付，不涉及其他劳动关系争议，可以直接向法院提起诉讼。
• 仲裁委不予受理：如果劳动仲裁委员会出具了《不予受理通知书》，劳动者可以据此直接向法院起诉。
• 特殊情形：如用人单位存在重大违法行为或涉及重大公共利益，部分地区允许劳动者直接起诉。

3. 操作流程

• 准备证据：无论是工资欠条还是仲裁委的《不予受理通知书》，都需要作为直接起诉的证据。
• 提起诉讼：向有管辖权的人民法院提交起诉状及相关证据。
• 注意风险：直接起诉可能面临用人单位调取仲裁阶段材料的风险，法院可能会对劳动者产生不利印象。建议咨询专业律师。

4. 建议

• 在跳过仲裁直接起诉前，务必确认是否符合法律规定的特殊情况。
• 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

通过以上方式，劳动者可以在特定条件下跳过劳动仲裁直接起诉，但需谨慎操作，避免因程序问题导致不利后果。