‌劳动仲裁迟迟不出结果时，可通过‌ ‌书面催办、电话询问、申请监督‌ ‌等方式推进。关键要保留沟通记录，必要时向上一级部门反映，同时注意法定45天审理期限（特殊情况可延长15天）。‌

1. ‌书面催办最有效‌
   向仲裁委提交《催办申请书》，明确注明案件编号、受理时间及超期事实，要求书面答复进展。邮寄时使用EMS并保存回执，线下提交需索要接收凭证。

2. ‌电话询问技巧‌
   拨打仲裁委办公电话时，记录接听人员工号、回复内容及日期。建议每周跟进1次，避免频繁催促引发抵触。可要求对方明确预计结案时间。

3. ‌申请监察部门监督‌
   若超期60天未裁决，向当地人社局劳动监察大队投诉，或通过12333热线反映。监察机关有权督促仲裁委限期处理。

4. ‌同步准备诉讼材料‌
   仲裁超期后可直接向法院起诉（需取得《逾期未裁决证明》）。建议提前整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，避免被动等待。

‌提示：‌ 仲裁委案多人少是常态，催办时保持礼貌但态度坚定。若遭遇推诿，可要求其出具书面延期说明，作为后续**依据。