​​工伤未签劳动合同仍可申请劳动仲裁，关键需证明事实劳动关系​​。即使缺乏书面合同，劳动者通过工资记录、工友证言等证据确认用工关系后，即可依法主张工伤赔偿，用人单位拒赔时仲裁机构必须受理。

1. ​​法律依据明确​​
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起成立，未签合同不影响劳动关系认定。《工伤保险条例》规定，工伤认定只需证明劳动关系和工伤事实，仲裁机构不得以无合同为由拒绝受理。

2. ​​证据收集策略​​
   重点保留工资转账记录、考勤表、工作证、工作群聊天记录等，工友书面证言或客户合作记录也可作为辅助证据。医疗记录需完整保存，工伤认定申请时限为事故发生后1年内。

3. ​​**流程分步走​​
   先申请劳动仲裁确认劳动关系，胜诉后向社保部门提交工伤认定。若用人单位未参保，仲裁可裁决其按工伤保险标准全额赔偿，包括医疗费、伤残补助等。

4. ​​企业拒赔应对​​
   仲裁败诉或企业拖延时，15日内可向法院起诉。法律援助案例显示，即使企业否认用工，法院仍可能根据证据链判决赔偿。

​​提示​​：尽早固定证据并启动法律程序，避免超过时效。遇到阻碍时可寻求工会或法援支持，确保权益不被架空。