​​劳动仲裁后提起诉讼的时限为收到仲裁裁决书之日起15日内​​，逾期将丧失起诉权且裁决书自动生效。​​关键点​​：①时限计算从签收裁决书次日开始；②节假日顺延至收假首日；③特殊情形（如管辖权异议）需及时主张正当理由。

分点论述：

1. ​​法定15日起诉期限的刚性要求​​
   法律明确规定不服仲裁裁决需在15日内起诉，该期限为固定期间，不存在中止或中断。若超期未诉，裁决即生效，另一方可直接申请强制执行。

2. ​​时限计算规则与注意事项​​
   收到裁决书当日不计入15日，从次日开始计算。若最后一日为法定节假日，则顺延至节假日结束后的首个工作日。邮寄起诉状以交邮日期为准，但建议预留充足时间避免意外延误。

3. ​​超期起诉的法律后果​​
   法院将依职权审查起诉期限，超期起诉将面临不予受理或驳回起诉的后果，导致实体权益无法通过诉讼救济。管辖权争议等程序问题需在15日内同步解决。

4. ​​特殊情形的例外处理​​
   仅少数情况（如用人单位拖欠赔偿金）可直接起诉，无需仲裁前置。但绝大多数劳动争议必须“先仲裁后诉讼”，且15日起诉期限同样适用。

总结提示：劳动者应妥善保存仲裁裁决书送达证明，及时咨询专业律师制定诉讼策略，避免因期限问题丧失**机会。同时注意收集证据材料，确保起诉时能完整呈现争议事实。