‌劳动仲裁调解撤诉后，原则上不能再以同一事由起诉‌，但存在‌例外情形‌：若调解协议未履行、存在欺诈胁迫或内容违法，劳动者可向法院起诉。‌关键点‌：①撤诉后仲裁程序终结；②法院诉讼需满足法定条件；③新争议可重新申请仲裁。

分点解析

1. ‌撤诉的法律效力‌
   劳动者主动撤诉后，仲裁委将终结案件处理，视为未申请仲裁。此时‌同一劳动争议事项不得再次申请仲裁‌，除非双方达成调解协议但未履行。

2. ‌起诉的例外情形‌

   • ‌调解协议无效‌：若协议因欺诈、胁迫或内容违法被法院确认无效，劳动者可起诉；
   • ‌协议未履行‌：用人单位拒不履行调解书，劳动者可向法院申请强制执行，或就未履行部分起诉；
   • ‌新争议产生‌：若后续发生与原争议无关的侵权行为（如拖欠新工资），可重新仲裁或起诉。

3. ‌注意事项‌

   • 撤诉前需谨慎评估，避免丧失**机会；
   • 调解协议应明确履行条款，保留书面证据；
   • 法院诉讼需在调解协议失效后1年内提起。

‌总结‌：劳动仲裁撤诉后通常无法再诉，但通过法律程序推翻调解协议或追究新责任除外。建议咨询专业律师，确保**路径合法有效。