‌仲裁胜诉后公司上诉的改判几率通常较低，关键原因在于：仲裁裁决具有法律强制力、法院倾向于尊重专业仲裁结果、公司需提供充分新证据。‌ 但若存在程序违法、证据瑕疵或适用法律错误等情形，改判可能性将显著提升。

分点解析：

1. ‌仲裁裁决的终局性优势‌
   劳动/商事仲裁实行一裁终局制度，法院仅对程序合法性进行审查，除非裁决存在《仲裁法》第五十八条规定的撤销情形（如伪造证据、仲裁员受贿等），否则难以推翻原裁决。

2. ‌公司上诉的举证门槛‌
   公司若想改判，需在诉讼中提交仲裁阶段未发现的‌新证据‌或证明原裁决存在‌明显法律错误‌，例如计算赔偿金额的标准适用不当。实践中，法院对证据“新发现”的认定极其严格。

3. ‌程序合规性影响结果‌
   若仲裁过程中存在未送达通知、剥夺当事人陈述权利等程序问题，法院可能裁定撤销裁决。但程序瑕疵的举证责任完全由公司承担。

4. ‌地域司法差异‌
   部分地区法院对仲裁支持率较高（如北上广深），而欠发达地区可能存在更频繁的司法干预，但整体改判率不足20%（以2023年公开案例统计为参考）。

‌提示‌：劳动者仲裁胜诉后应密切关注公司是否在30日内起诉，同时保留仲裁阶段全部证据以备应诉。若公司未按期起诉，可直接申请强制执行裁决。