劳动仲裁结果过了上诉期后，通常无法直接提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，应自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，逾期则裁决书发生法律效力。

具体应对措施

1. 确认裁决类型
   如果仲裁裁决属于“一裁终局”类型，则劳动者可以直接申请强制执行，无需再提起诉讼。

2. 尝试与对方协商
   尽管过了上诉期，但可以尝试与对方协商解决问题，达成和解协议。和解协议具有法律效力，可作为执行依据。

3. 申请再审
   如果仲裁程序中存在严重违反法定程序或确有错误的情况，可以尝试向法院申请再审。但再审的适用条件严格，需提供充分证据。

4. 咨询专业律师
   在上诉期过后，仍建议咨询专业律师，了解是否有其他可行的法律途径或补救措施。

注意事项

• 上诉期一旦届满，裁决书即具有法律效力，未上诉方应主动履行裁决内容。
• 若对方未履行，可向法院申请强制执行，提供裁决书作为执行依据。

总结

劳动仲裁结果过了上诉期后，法律途径相对有限。但仍可尝试协商或申请再审，具体操作需根据案件具体情况而定。如遇复杂问题，建议及时寻求专业律师的帮助。