劳动仲裁失败后，向法院提起诉讼的胜诉概率取决于多种因素，如案件事实、证据是否充分、法律适用是否准确以及法院对案件的审理态度等。

一、劳动仲裁与法院诉讼的区别

1. 程序差异：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院诉讼则作为最终的司法救济途径，实行“一裁两审”制，即仲裁后可提起一审，若不服一审可上诉至二审。
2. 审理标准不同：仲裁注重调解和效率，法院则更注重法律的严格适用和程序的正当性。

二、影响法院诉讼胜诉概率的关键因素

1. 证据充分性：法院审理案件时，证据的完整性和关联性至关重要。如果仲裁阶段证据不足或未妥善保留，可能会影响法院的判断。
2. 法律适用准确性：法院在审理劳动争议时，会严格依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，仲裁裁决的法律适用错误可能导致法院推翻原裁决。
3. 仲裁裁决的公正性：如果仲裁程序存在明显瑕疵或违反法定程序，法院可能会重新审查案件。

三、提高诉讼胜诉率的策略

1. 收集和补充证据：在仲裁阶段未充分提交的证据，可在诉讼阶段补充提交，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 寻求专业法律帮助：聘请专业律师协助分析案情，制定诉讼策略，可有效提高胜诉概率。
3. 合理陈述事实：在庭审中清晰、有条理地陈述案件事实，避免情绪化表达，突出自身主张的合理性。

四、总结与提示

劳动仲裁失败后，向法院提起诉讼仍有较大胜诉可能性，但需重视证据的完整性和法律适用的准确性。建议劳动者在诉讼前充分准备，必要时寻求专业法律支持，以最大化**成功率。