企业拖欠工资时，​​最快解决途径是向当地劳动保障监察部门投诉​​（如拨打12333热线或现场提交材料），​​其次可通过“国务院客户端”小程序在线提交欠薪线索​​，这两种方式均能在48小时内启动调查程序。若需法律强制力介入，​​申请支付令或劳动仲裁​​也是高效选择，但流程相对较长。

1. ​​劳动监察部门优先处理​​：携带劳动合同、工资记录等证据，直接到用工所在地的劳动监察大队投诉，通常3个工作日内会收到反馈。京津冀等地区还支持异地投诉，减少**成本。

2. ​​线上渠道加速响应​​：通过“国务院客户端”或人社部官网的“根治欠薪”平台提交线索，系统自动分流至属地监管部门，比传统**快50%以上。部分城市（如北京、佛山）扫码投诉可实时追踪进度。

3. ​​支付令与仲裁组合拳​​：证据充分时，向法院申请支付令可在15日内生效；同步启动劳动仲裁，即便企业拖延，裁决后可直接申请强制执行。注意仲裁时效为1年，超期需诉讼解决。

4. ​​法律援助兜底保障​​：农民工等弱势群体可向司法局申请免费律师援助，尤其适用于集体欠薪案件。部分地区（如广州）对恶意欠薪企业可追究刑事责任。

及时行动是关键——欠薪行为需在2年内投诉，越早启动程序追回概率越高。保留考勤记录、工资转账凭证等核心证据，能大幅缩短处理周期。若企业拒不执行，监察部门有权冻结账户并列入失信名单。