​​企业拖欠工资或报销款时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径**，核心步骤包括：收集证据、明确诉求、选择法律程序，并注意时效限制（劳动仲裁需在1年内提出）。​​

若公司拖延支付，首先尝试与负责人协商，要求书面承诺补发时间。协商无果可向当地劳动监察大队投诉，行政部门会责令企业限期整改。涉及争议较大的情况（如金额不符、劳动关系不明确），需在时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书具有强制执行力。若企业对仲裁结果拒不履行，可向法院申请强制执行。

报销款属于劳动合同约定的福利，拖欠行为同样违法。若公司以“财务流程”等理由拖延，需保留报销审批记录、往来沟通凭证等证据，通过劳动仲裁主张权利。特殊情况下（如企业濒临破产），可联合其他员工集体**，或向工会寻求协助。

**时需保持冷静，避免过激行为影响证据效力。法律程序可能耗时较长，建议优先通过协商或投诉快速解决，必要时咨询专业律师以确保流程合规。