企业最低工资规定是指国家或地方劳动保障部门依法制定的，要求企业支付给劳动者的最低劳动报酬标准。

1. 最低工资标准的定义

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2. 最低工资标准的构成

最低工资标准一般由以下几个部分构成：

• 基本工资：这是劳动者基本生活需求的保障，包括基本生活费用、社会保险费用等。
• 岗位津贴：根据劳动者所从事的岗位和工作环境等因素确定的津贴。
• 绩效工资：根据劳动者的工作业绩和贡献确定的工资。

3. 最低工资标准的作用

最低工资标准的设定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们获得基本的生活保障。具体作用包括：

• 保障基本生活：最低工资标准能够保障劳动者的基本生活需求，避免他们因工资过低而陷入贫困。
• 促进社会公平：通过设定最低工资标准，可以减少贫富差距，促进社会的公平与稳定。
• 规范企业行为：最低工资标准的实施能够规范企业的用工行为，促使企业依法支付劳动者工资。

4. 最低工资标准的调整

最低工资标准不是一成不变的，它会根据经济发展水平、物价水平、就业状况等因素进行调整。一般来说，最低工资标准会每年进行一次调整，以适应经济发展的变化。

5. 最低工资标准的执行

最低工资标准的执行需要劳动保障部门的监督和管理。如果企业未按照最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

• 投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察部门投诉举报企业的违法行为。
• 劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资。
• 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者可以通过法律诉讼的方式维护自己的权益。

企业最低工资规定的实施能够保障劳动者的合法权益，促进社会的公平与稳定。劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的权益。