欠工人工资被起诉可能会坐牢，具体视情况而定。以下分点说明：

1. 欠薪的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第276条的规定，恶意欠薪属于刑事犯罪，可能面临刑事处罚，包括但不限于拘役、有期徒刑。情节严重的，还可能被并处罚金。

2. 欠薪行为是否构成犯罪的关键

• 主观恶意：用人单位是否存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，例如转移财产、逃匿等。
• 支付能力：用人单位是否有能力支付工资但拒不支付。
• 拖欠金额和持续时间：拖欠工资的金额较大或持续时间较长，也可能构成犯罪。

3. **途径

劳动者可通过以下途径维护权益：

• 申请支付令：根据《劳动合同法》第30条，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：向法院提起诉讼，要求支付工资并追究用人单位的违约责任。

4. 提示

若用人单位拖欠工资，建议劳动者及时收集证据（如劳动合同、工资条、欠条等），通过合法途径**，避免因缺乏证据导致**失败。

欠薪不仅可能面临民事责任，还可能触犯刑法。用人单位应依法支付工资，劳动者也需增强法律意识，积极维护自身权益。