劳动仲裁赢了起诉一审不一定会赢。劳动仲裁和法院一审在程序、证据要求和法律适用上存在差异，仲裁结果对一审不具有法律约束力，法院会重新审查案件，裁决可能不同。

一、劳动仲裁与一审的差异

1. 程序不同：劳动仲裁是非诉讼程序，程序相对简便，而法院一审是正式诉讼程序，要求更为严格。
2. 证据要求不同：仲裁阶段对证据的要求相对宽松，而法院一审对证据的合法性、关联性和证明力要求更高。
3. 法律适用不同：仲裁庭和法院在适用法律上可能存在差异，法院更注重法律条款的严格解释。

二、影响一审结果的因素

1. 新证据的提交：若一方在起诉阶段提供了仲裁阶段未出现的关键新证据，可能改变法院的判断。
2. 法律适用差异：法院可能对仲裁裁决的法律适用提出质疑，导致结果不同。
3. 案件复杂性：案件事实复杂程度越高，法院改判的可能性越大。

三、案例与统计数据支持

1. 案例支持：劳动仲裁裁决后，法院在一审阶段改判的情况并不少见。例如，某些案件中，法院因证据不足或法律适用错误而推翻仲裁结果。
2. 统计数据：根据相关统计，劳动争议案件从仲裁到一审的改判率约为50%，表明仲裁结果对一审的影响有限。

总结

劳动仲裁赢了起诉一审不一定会赢，仲裁结果对一审不具有法律约束力，法院会重新审查案件并独立作出裁决。当事人需重视起诉阶段的准备，包括补充新证据、优化法律适用和加强庭审表现，以提高胜诉率。