​​员工因工伤被开除时，用人单位需依法支付工伤赔偿及辞退补偿，具体包括医疗费、伤残补助金、经济补偿金等，且​​ ​​违法解除劳动合同需双倍赔偿​​。以下是关键要点：

1. ​​工伤赔偿优先保障​​
   若员工被开除时工伤未愈或构成伤残，用人单位需支付治疗期间的工资福利、一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）。伤残等级越高（如一级至四级），企业需按月支付伤残津贴或保留劳动关系。

2. ​​辞退补偿分情况计算​​

   • ​​合法辞退​​：如合同到期或协商解除，按工作年限支付经济补偿（每满一年一个月工资）。
   • ​​违法辞退​​：若在医疗期或伤残期内开除，需按经济补偿标准的二倍赔偿（即工作一年赔两个月工资）。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​未参保单位​​：全部工伤费用由用人单位承担。
   • ​​十级伤残示例​​：月薪6000元可获7个月工资（4.2万元）的一次性伤残补助金，另加地方规定的医疗/就业补助金。

​​提示​​：员工应保留工伤认定证明、工资记录等证据，通过劳动仲裁**。用人单位需合规操作，避免双重赔偿风险。