​​受工伤被解雇是否有补偿？答案是肯定的。​​根据我国法律规定，工伤职工被解雇时，用人单位需支付​​一次性伤残就业补助金​​，且​​不因解雇原因（如违纪）免除责任​​。若用人单位违法解雇（如工伤医疗期内解雇），还需支付​​经济赔偿金（双倍补偿）​​或恢复劳动关系。以下是关键点解析：

1. ​​工伤保险待遇不受解雇影响​​
   即使因严重违纪被解雇，工伤职工仍有权获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。这是对工伤的直接补偿，与劳动关系解除原因无关。

2. ​​合法解雇与违法解雇的差异​​

   • ​​合法解雇​​：若职工存在重大过失（如旷工、犯罪），用人单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，但仍需支付工伤保险待遇。
   • ​​违法解雇​​：在工伤医疗期或停工留薪期内解雇，或未协商单方解雇，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）或恢复劳动关系。

3. ​​经济补偿的常见情形​​

   • 协商一致解除：按工作年限支付经济补偿（N倍月工资）。
   • 合同期满终止：七至十级伤残职工可获经济补偿加工伤保险待遇。
   • 单位未参保：所有工伤保险待遇由用人单位承担。

4. ​​**关键步骤​​

   • 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结果等证据。
   • 通过劳动仲裁主张权利，必要时申请法院强制执行。

​​总结​​：工伤职工被解雇时，补偿权益受法律严格保护。用人单位不得以任何理由拒付工伤保险待遇，违法解雇将面临更高赔偿。劳动者应主动**，确保自身合法权益。