工伤可以要求经济赔偿金，这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障他们在工作中遭受意外伤害时的合法权益。关键亮点包括：工伤认定、经济赔偿金的构成、申请流程以及注意事项。了解这些内容可以帮助劳动者更好地维护自身权益。

工伤认定是获得经济赔偿金的前提。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情形。患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等，也应当认定为工伤。工伤认定需要向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提供相关证据材料。

经济赔偿金的构成包括多个方面。主要赔偿项目有：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额根据工伤等级和劳动者的工资水平来确定。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，赔偿标准从7个月到27个月的本人工资不等。

第三，申请经济赔偿金的流程相对明确。劳动者需要在发生工伤后及时向单位报告，并要求单位在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，劳动者或其近亲属可以在一年内直接向人力资源和社会保障部门提出申请。工伤认定后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。劳动者可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

申请经济赔偿金时需要注意一些事项。一是保留好所有与工伤相关的证据材料，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。二是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免因超过时效而失去赔偿权利。三是了解相关法律法规，必要时可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

工伤可以要求经济赔偿金，这是法律对劳动者权益的保护。了解工伤认定、经济赔偿金的构成、申请流程以及注意事项，可以帮助劳动者更好地维护自身权益，确保在遭受工伤时能够得到应有的赔偿。