​​受了工伤会被辞退吗？​​ ​​法律明确禁止用人单位随意辞退工伤职工​​，但存在例外情形：若职工因工致残且被鉴定为​​一级至四级伤残​​，企业必须保留劳动关系；​​五至六级伤残​​职工需由企业安排工作或发放津贴，​​除非职工主动提出离职​​；​​七至十级伤残​​职工在合同期内企业不得单方解雇，但合同到期或职工自愿离职可终止劳动关系。​​唯一例外是职工存在严重违纪等法定过错​​，企业方可依法解除合同。

1. ​​工伤职工的法律保护​​
   根据《劳动合同法》第四十二条，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，企业不得以“无法胜任工作”或“经济裁员”为由解雇。例如，八级伤残职工柳某被公司以“调岗后仍不适应”辞退，仲裁判定企业违法并赔偿。

2. ​​伤残等级与劳动关系​​

   • ​​一级至四级伤残​​：企业需保留劳动关系，职工退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
   • ​​五至六级伤残​​：企业应安排适当工作或按月发放伤残津贴，​​仅职工主动提出时​​可解除合同。
   • ​​七至十级伤残​​：合同期内企业不得解雇，但合同终止或职工自愿离职时，可获一次性工伤补助。

3. ​​企业可合法解雇的情形​​
   若工伤职工存在​​严重违纪、失职造成重大损失、被追究刑事责任等​​（《劳动合同法》第三十九条），企业仍有权解除合同。例如，工伤职工若伪造病假条，企业可依法辞退。

​​总结​​：工伤职工享有特殊保护，企业单方辞退风险极高。劳动者应留存工伤认定、伤残鉴定等证据，遇争议时通过劳动仲裁**；企业需严格依法操作，避免违法成本。