工伤10级自动离职后，依然可以享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体金额和标准依据地区政策有所不同。

具体赔偿项目及支付主体

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为本人工资的7个月。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的4个月。
3. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的4个月。

处理流程

1. 离职申请：工伤职工向用人单位提交离职申请，明确离职原因。
2. 办理工伤保险手续：用人单位需及时向社会保险经办机构提交工伤职工的相关材料，确保工伤保险待遇的申领。
3. 赔偿金的发放：赔偿金由工伤保险基金和用人单位分别支付，职工需提供相关证明材料以便核对和领取。

注意事项

• 离职时间节点：离职后应在规定时间内完成工伤保险待遇的申领，部分地区要求离职后30日内完成申报。
• 赔偿金计算基数：赔偿金额依据职工离职前12个月的平均工资计算，需确保工资基数准确无误。
• 滞纳金风险：用人单位未及时缴纳社保可能导致滞纳金产生，影响职工待遇申领，需提前规避。

总结

工伤10级职工自动离职后，依然享有完整的工伤待遇。建议职工与用人单位保持良好沟通，确保离职手续和赔偿金的及时办理，避免因流程延误或材料不全而影响权益。