‌公司不交社保直接违反《中华人民共和国社会保险法》第58条、60条、63条等规定，属于违法行为‌。用人单位必须为员工办理社保登记并按时足额缴纳费用，‌拖欠或拒缴将面临罚款、滞纳金甚至刑事责任‌，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。

主要违法条款解析

1. ‌社保登记义务‌（第58条）
   企业应在用工30日内为员工办理社保登记，未登记视为逃避参保责任。

2. ‌强制缴纳规定‌（第60条）
   社保费用由企业与员工共同承担，企业不得通过协议免除缴费义务，‌即使员工"自愿放弃"也无效‌。

3. ‌滞纳金与处罚‌（第63条、86条）

   • 逾期缴纳每日加收万分之五滞纳金；
   • 经责令仍不缴纳的，处欠缴额1-3倍罚款，责任人可能被追究刑责。

员工**途径

• ‌向社保征收机构举报‌：要求强制征缴并补扣；
• ‌劳动仲裁‌：主张经济补偿（如解除合同可获N倍赔偿）；
• ‌法院诉讼‌：针对拒不执行裁决的企业。

‌提示‌：社保记录可通过"电子社保卡"小程序查询，发现漏缴应及时留存工资条、劳动合同等证据。