‌单位停社保时选择"非本人自愿"的关键作用在于保护劳动者权益‌：‌避免被动断缴影响医疗/养老待遇‌、‌保留追讨企业补缴的法律权利‌、‌防止企业单方逃避社保责任‌。该选项直接影响社保连续性认定与劳动争议仲裁结果。

分点说明：

1. ‌法律效力差异‌

   • 选择"本人自愿"将视为主动放弃社保，企业可免除补缴义务；选择"非本人自愿"则自动触发劳动监察介入，企业需举证停保合法性。
   • 根据《社会保险法》第58条，用人单位单方停保属违法行为，劳动者选择"非本人自愿"后可直接向社保稽核部门投诉。

2. ‌待遇保障差异‌

   • 医保断缴次月即失效，选择"非本人自愿"可申请暂缓停保（最长3个月缓冲期），期间仍享受医保报销；
   • 养老保险累计缴费年限中断将降低养老金金额，"非本人自愿"状态可计入视同缴费年限计算。

3. ‌**关键证据‌

   • 劳动仲裁时，"非本人自愿"记录可直接证明企业违法事实，成为主张经济补偿金（N+1）的核心证据；
   • 若企业伪造员工签字选择"自愿"，劳动者可凭社保系统记录追究其骗保刑事责任。

特别提示：线上办理停保时务必截图保存提交记录，线下办理需索要加盖公章的《停保情况说明》。发现企业违规操作，应立即向12333热线投诉并申请社保稽核。