‌辞职后通过仲裁补缴社保的时效一般为2年，但需注意3个关键点：‌ 一是从劳动关系终止之日起算时效；二是补缴范围仅限在职期间未缴部分；三是各地执行细则可能存在差异。以下是具体分析：

1. ‌仲裁时效期限‌
   根据《劳动争议调解仲裁法》，社保补缴争议适用普通仲裁时效，即自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起1年内提出。但实践中，多数地区将补缴时效追溯至劳动关系终止后2年内（如北京、上海等地），部分省份可能允许更长的追缴期。

2. ‌可补缴的时间范围‌
   仲裁仅支持补缴劳动关系存续期间的社保欠费，辞职后的社保断缴不可通过仲裁强制补缴。例如：若在职期间公司未缴2023年1-6月社保，即使2025年申请仲裁仍可追缴，但2024年辞职后的社保需自行处理。

3. ‌地域性差异提示‌

• 广东省明确最长追缴期为2年；
• 江苏省允许追溯至用工之日起；
• 个别地区可能要求先行政投诉再仲裁。

‌‌ 建议在离职后1年内启动仲裁程序，同时保留工资流水、劳动合同等证据。若超过时效，可尝试向社保经办机构投诉举报。