​​劳动仲裁补缴社保时，个人通常需承担应缴部分费用​​，但具体责任划分需结合实际情况。​​关键点​​：①社保补缴是单位与个人的共同义务；②养老、医疗、失业三险需按比例分担；③个人拒缴可能导致补缴流程受阻。

1. ​​法律明确责任分担​​
   社保补缴遵循“单位为主、个人为辅”原则。养老保险、医疗保险、失业保险需由单位和个人按比例补缴（如养老保险单位16%、个人8%），工伤保险和生育保险则由单位全额承担。若仲裁裁决补缴，社保机构会核算双方应补金额，个人需配合缴纳对应部分。

2. ​​补缴受阻的风险​​
   劳动者拒绝缴纳个人部分，可能影响整体补缴进度。例如，社保经办机构要求双方费用同步到账，若个人未缴，单位已补部分也无法完成登记。滞纳金一般由单位承担，但个别地区可能要求个人分担逾期利息。

3. ​​例外情形需注意​​
   若单位长期未开户或未告知缴费义务，个人可能免除补缴责任；但若因劳动者故意隐瞒材料导致未缴，则需自行承担部分费用。仲裁裁决书未明确个人比例的，可向社保部门申请复核。

​​提示​​：补缴社保涉及地域性政策差异，建议优先咨询当地社保局或法律人士，确保权益不受损。