公司已经仲裁了，但还不补缴社保，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 劳动仲裁确认劳动关系

劳动仲裁的核心是确认劳动关系。如果公司未依法为员工缴纳社保，劳动者应向劳动仲裁机构提交申请，证明劳动关系存在。仲裁机构会出具裁决书，明确公司需为员工补缴社保。

2. 与公司协商补缴

仲裁裁决后，劳动者应先与公司协商，依据裁决书要求公司补缴社保。如果公司同意，则按流程办理补缴手续。

3. 向社保征缴机构投诉

如果公司拒绝补缴，劳动者可向当地社会保险费征收机构投诉，提供仲裁裁决书等材料，要求机构责令公司限期补缴。

4. 提起诉讼追偿损失

若公司仍未补缴，劳动者可向法院提起诉讼，要求公司承担补缴责任，并赔偿因未缴社保导致的损失，如医疗保险无法报销的部分。

5. 劳动合同解除与经济补偿

根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（部分地区支持）。但需注意，部分地区要求先要求补缴，再主张经济补偿。

总结

仲裁后公司未补缴社保，劳动者可通过协商、投诉、诉讼等方式**。建议劳动者先与公司沟通，必要时寻求法律援助，确保自身权益得到充分保障。