​​员工因单位未缴社保主张赔偿损失时，劳动仲裁通常仅受理“实际损失赔偿”请求，而直接要求补缴社保或折现支付的申请会被驳回。​​关键在于区分行政程序与劳动争议的界限：社保补缴需通过行政部门处理，而因未缴费导致的医疗、养老等直接经济损失可申请仲裁，但需严格举证。

​​仲裁受理范围的核心逻辑​​

1. ​​补缴社保属于行政范畴​​
   仲裁机构无权强制用人单位补缴社保，此类诉求需向社保征收部门（如税务局）投诉。若员工坚持在仲裁中提出补缴请求，通常会被明确告知“不属于受理范围”或裁决驳回。

2. ​​折现支付缺乏法律依据​​
   要求单位将应缴社保费用直接支付给个人的请求，因违反《社会保险法》的社保费用征收规则，仲裁必然不予支持。社保费用必须通过官方渠道缴纳至统筹账户。

3. ​​实际损失赔偿可仲裁​​
   因未缴社保导致的具体损失（如医疗费自付、养老金缺口等）属于劳动争议，仲裁应予受理。但员工需证明：

• 单位未缴费的事实（如社保局出具的欠缴证明）；
• 损失与未缴费的直接因果关系（如医保拒付凭证、养老金差额计算书）；
• 损失金额的合理性（需医保或社保部门出具官方测算）。

​​高频败诉原因与应对建议​​

• ​​证据不足​​：仅提供劳动合同和工资流水无法证明损失，必须补充社保欠缴记录及损失核算文件。例如医疗损失需提交医院票据+医保拒付证明+报销比例测算。
• ​​程序错误​​：在深圳等地区，未先书面要求单位补缴并等待1个月宽限期即解除合同的，可能丧失经济补偿金请求权。
• ​​诉求混淆​​：将“要求补缴”和“赔偿损失”混为一谈会导致仲裁驳回。正确做法是分开主张：向社保局投诉补缴，同时通过仲裁索赔已发生的损失。

​​总结​​
员工应聚焦“可量化损失”而非程序性补缴，通过行政与司法双轨并行**。提前收集社保部门出具的权威损失认定材料，是仲裁胜诉的关键。若当地社保机构拒绝配合出具证明，可申请仲裁庭或法院向职能部门调取数据。