​​仲裁请求补缴社保是有效的**手段，能强制用人单位履行法定义务，保障劳动者养老、医疗等社保权益，但需注意时效限制（通常1年内）和潜在成本（如滞纳金）。​​

1. ​​法律支持性​​：仲裁机构普遍支持劳动者补缴社保的合理诉求，因《劳动法》明确规定用人单位必须依法缴纳社保。若证据充分（如劳动合同、工资记录），仲裁裁决可强制补缴。

2. ​​核心价值​​：补缴社保直接关联劳动者长期利益，尤其是养老金累积和医疗报销连续性。未缴或漏缴可能导致退休后待遇缩水或突发疾病时无法报销。

3. ​​时效与限制​​：仲裁需在知悉权益受损后1年内提出，超期可能败诉。部分地区对补缴期限有政策限制，或需通过行政途径解决。

4. ​​潜在成本​​：补缴可能需劳动者承担个人应缴部分及滞纳金（按日千分之二计），经济压力需提前评估。

5. ​​执行风险​​：若用人单位拒不履行裁决，需申请法院强制执行，流程可能较长；部分情况下（如企业破产），实际补缴难度增大。

​​提示​​：劳动者应尽早保存劳动关系证据，权衡成本与收益，必要时咨询专业律师以优化**策略。