​​仲裁补缴社保超过50岁的核心解决路径是：确认劳动关系合法性后，优先协商补缴，协商失败则通过劳动监察投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼。​​关键点包括：​​区分性别与身份（工人/干部）的退休年龄差异​​、​​收集劳动合同等证据链​​、​​明确法律要求企业履行的社保缴纳义务​​。

1. ​​性别与身份决定合法性​​：女性工人50岁退休后企业停缴可能合规，但女干部或男性未达退休年龄（男60岁、女干部55岁）则企业必须继续缴纳。若企业违法停缴，劳动者有权要求补缴并索赔损失。

2. ​​协商优先，留存证据​​：书面要求企业补缴社保，保存沟通记录。若企业拒绝，可向劳动监察部门提交劳动合同、工资流水等材料投诉，监察部门将责令企业限期补缴并可能处以罚款。

3. ​​仲裁与诉讼保障权益​​：仲裁需准备充分证据（如工作记录、社保缴费明细），主张补缴及经济补偿。对仲裁结果不满可向法院起诉，通过司法程序强制执行。

4. ​​特殊情形处理​​：若缴费年限不足15年，可协商延长缴费或转为灵活就业参保；已符合退休条件者应尽快办理退休手续，避免社保中断影响待遇。

​​提示​​：行动时注意时效（仲裁需在争议发生1年内提出），并优先咨询当地社保部门或律师，确保流程合规。社保权益关乎养老医疗，积极**是必要选择。