​​未缴纳社保的劳动仲裁成功率较高，尤其是当劳动者能提供充分证据证明劳动关系和单位违法事实时​​。关键点包括：​​双倍工资赔偿​​（未签合同）、​​社保补缴强制要求​​（法律明确支持）、​​经济补偿金​​（因社保问题解除合同）等权益均可通过仲裁主张，但核心在于证据链的完整性。

1. ​​法律明确支持劳动者权益​​
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保，否则属于违法行为。未签合同的情况下，劳动者还可主张双倍工资差额（最长11个月）。仲裁机构通常依据这些规定作出倾向性裁决，只要证据充分，胜诉概率显著提升。

2. ​​证据决定成功率高低​​
   劳动关系证明（工资流水、考勤记录、工作证等）和未缴社保证据（社保局查询记录）是胜诉关键。例如，银行转账记录能直接关联用人单位与劳动者，而社保缴费记录缺失则是单位违法的铁证。若证据不足（如仅有口头证明），成功率可能降低。

3. ​​仲裁与行政投诉的协同作用​​
   劳动仲裁可主张经济赔偿（如补发工资、补偿金），但社保补缴需通过劳动监察部门行政程序。实践中，劳动者可同时启动两种途径：仲裁索赔+监察投诉补缴，以最大化**效果。注意，部分地区仲裁机构可能直接裁决补缴，需结合当地政策。

4. ​​单位抗辩的影响有限​​
   用人单位常以“双方协商不缴”或“劳动者自愿放弃”为由抗辩，但此类理由因违反法律强制性规定通常无效。仲裁中，单位需自证已履行法定义务（如提供缴费凭证），否则需承担败诉后果。

​​提示​​：劳动者应尽早收集证据（如每月工资条、工作沟通记录），并在离职后1年内申请仲裁以避免超时效。若单位拒不执行裁决，可向法院申请强制执行。