仲裁公司天天发你补缴社保的要求，通常是因为单位未依法为你缴纳社保，需要承担补缴责任。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，未缴纳或未足额缴纳属于违法行为，员工有权要求补缴。

1. 仲裁公司发补缴通知的原因

• 未依法缴纳：单位未按规定基数或未按时为员工缴纳社保。
• 员工**：员工通过劳动仲裁或诉讼主张权益，要求单位补缴。
• 法律依据：根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位需为员工缴纳社保，否则需承担补缴责任及滞纳金。

2. 员工**的途径

• 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。
• 诉讼：若仲裁未果，可向法院提起诉讼。
• 劳动监察：直接向劳动监察部门举报，由其责令单位补缴。

3. 补缴社保的法律后果

• 单位责任：单位需补缴社保费用及滞纳金，并可能面临行政处罚。
• 员工权益：补缴后，员工可享受完整的社保待遇，包括医疗、养老、工伤等。

4. 如何避免类似问题

• 签订劳动合同：确保劳动合同中明确约定社保缴纳事项。
• 关注社保缴纳情况：定期查看社保缴纳记录，发现问题及时**。
• 了解法律政策：熟悉《社会保险法》和《劳动合同法》，依法维护自身权益。

总结

仲裁公司要求补缴社保，是员工**的体现。员工应积极通过合法途径维护自身权益，同时单位也需依法履行社保缴纳义务。如需进一步帮助，可咨询当地劳动仲裁部门或专业律师。