社保追缴通常不受2年时效限制，关键在于其不属于行政处罚，而是行政处理，主要目的是保障劳动者的合法权益，确保社会保险制度的公平性和完整性。

一、追缴社保不受2年时效限制的法律依据

根据《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，社保追缴属于行政处理范畴，而非行政处罚。即使《劳动保障监察条例》第二十条对劳动保障行政执法规定了2年的时效限制，该限制并不适用于社保追缴。

二、追缴社保的适用范围

社保追缴适用于用人单位未按时、足额为劳动者缴纳社会保险费的情况。无论欠缴、少缴还是未缴，只要存在违法行为，社保部门均有权追缴。追缴范围包括补缴欠费本金、滞纳金以及可能的利息。

三、追缴程序和注意事项

1. 启动程序：劳动者或相关部门可向社保机构举报或投诉用人单位未缴、少缴社保费的行为。
2. 补缴要求：用人单位需补缴欠费本金，同时承担滞纳金和利息。
3. 滞纳金计算：滞纳金通常按日加收万分之五，从欠缴之日起计算。

四、实际案例

例如，某公司自2003年起未为员工缴纳社保，员工于2017年投诉后，社保部门追缴了该员工2003年至2015年期间欠缴的社保费用，包括本金、滞纳金和利息。这表明，即使时间跨度较大，用人单位仍需承担补缴责任。

总结

社保追缴不受2年时效限制，用人单位未按时足额缴纳社保费的行为将面临补缴本金、滞纳金和利息的追缴责任。劳动者可通过举报或投诉维护自身权益，同时用人单位应主动履行社保缴费义务，避免法律风险。