可以申请劳动仲裁要求补缴社保。根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法缴纳社保属于劳动争议范畴，劳动者有权通过劳动仲裁主张补缴，且仲裁时效为1年（自权益受侵害之日起计算）。但需注意：补缴诉求通常需结合工资流水、劳动合同等证据，且部分地区可能要求先向社保行政部门投诉。
分点展开说明：
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法律依据明确
《社会保险法》第63条规定用人单位未足额缴纳社保费的，社保机构可责令补缴；《劳动争议调解仲裁法》第2条将社保争议纳入仲裁范围，劳动者可直接申请仲裁。 -
仲裁时效限制
需在离职后1年内提出仲裁（劳动关系存续期间不受时效限制）。超过时效可能丧失胜诉权，但可通过社保行政部门投诉补救。 -
关键证据准备
- 劳动合同、工资条（证明劳动关系和应缴基数）
- 社保缴费记录（显示漏缴/少缴月份）
- 书面催缴记录（如邮件、聊天记录）
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仲裁与行政投诉的衔接
部分省份（如广东）要求先由社保机构核定应补缴金额，再凭处理结果申请仲裁。可直接咨询当地12333社保热线确认流程。
总结提示
劳动仲裁是追缴社保的有效途径，但建议尽早行动以避免时效风险。若用人单位拒绝执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。保留好所有劳动关系证明，必要时寻求专业律师协助。
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