劳动仲裁通常不受理社保补缴案件，劳动者需通过其他途径解决。以下是具体说明：

1. 劳动仲裁不受理社保补缴案件的依据

根据相关法律法规，劳动仲裁机构明确表示社会保险费的征缴和管理属于行政机关的职权范围，而非劳动争议仲裁机构的职责。例如，《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险法》规定，劳动行政部门对用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费拥有专属管理权和监察权。

2. 替代解决方案

劳动者可以通过以下方式维护权益：

• 向劳动行政部门投诉：如用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，由其督促用人单位补缴。
• 申请法律援助：若因社保补缴问题产生纠纷，劳动者可向法律援助中心申请帮助，通过法律途径维护权益。

3. 特殊情况的处理

尽管劳动仲裁一般不受理社保补缴案件，但在某些特定情况下，如因补缴社保问题引发的确认劳动关系之诉，劳动仲裁机构可能予以受理。例如，当劳动关系存续期间用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求确认劳动关系并申请补缴。

4. 总结与提示

劳动仲裁通常不受理社保补缴案件，劳动者应优先选择向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如需进一步了解相关法律依据，可参考《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等法规。