直接回答问题： 当月上了15天班后离职，社保是否会继续缴纳取决于你的离职时间和公司社保缴纳的政策。通常情况下，如果你在当月15号之前离职，公司可能不会为你缴纳当月的社保；如果你在当月15号之后离职，公司一般会为你缴纳当月的社保。

分点展开论述：

1. 社保缴纳的一般规定：

   • 社保通常按月缴纳，由雇主和雇员共同承担费用。
   • 大多数公司在每月的固定日期（如15号）进行社保费用的申报和缴纳。

2. 离职对社保缴纳的影响：

   • 15号之前离职：如果你在当月的15号之前离职，公司可能不会为你申报当月的社保，因为你没有工作满一个月。这意味着你需要自己承担离职后社保的缴纳，或者等待新雇主为你继续缴纳。
   • 15号之后离职：如果你在当月的15号之后离职，公司一般会为你申报并缴纳当月的社保，因为你已经工作了半个月以上。

3. 特殊情况的处理：

   • 公司政策：有些公司可能有自己的社保缴纳政策，比如在员工离职后仍然为其缴纳当月社保。这通常取决于公司的规模、行业和人力资源管理的灵活性。
   • 社保补缴：如果你在离职后发现社保没有正常缴纳，你可以咨询当地的社保机构，了解是否可以进行补缴。补缴可能会产生一定的滞纳金或利息。

总结提示： 在离职时，了解公司的社保缴纳政策和当地社保机构的规定非常重要。这将帮助你确保社保的连续性，并避免不必要的麻烦。如果你对社保缴纳有任何疑问，建议咨询专业的人力资源顾问或当地的社保机构。