当月15号前离职，公司通常不再缴纳当月社保，但具体需结合地方政策与劳动合同约定。 关键点包括：离职日期与社保缴纳截止时间的关系、企业操作惯例、以及地区性差异的影响。
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社保缴纳截止时间：多数地区以15日为分界点，当月15日前离职，公司可停止缴纳；之后离职则需缴纳全月。但部分城市允许按实际工作天数比例缴纳，需咨询当地社保局确认规则。
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企业操作惯例：为简化流程，企业通常按“整月”处理社保，若员工月中离职，可能直接停缴。但若劳动合同或公司制度明确约定“工作满半月即缴”，则需遵守约定。
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地区性差异：例如，上海等地要求社保缴纳至离职当月，无论具体日期；而深圳等地可能允许企业选择按天计算。员工需提前了解所在地政策，避免权益受损。
离职前应与HR确认社保缴纳情况，必要时通过书面协议明确责任。若企业未依法缴纳，可向劳动监察部门投诉**。
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