当月15号离职社保由谁承担？ 关键点在于离职日期是否在当月社保申报截止前。若15号前离职且公司已完成当月社保申报，则单位和个人部分均由公司承担；若15号后离职或公司未申报，则需与公司协商分摊。
社保申报节点决定责任归属
多数地区社保申报截止日为每月15日，此前离职且公司已操作增员/减员，则公司需缴纳全月社保；若未操作，员工可主张公司补缴或协商分摊比例。
协商解决的情形
15号后离职或公司漏申报时，需根据劳动合同或地方规定协商：
注意事项
总结：15号前离职通常由公司承担，之后需协商或依法处理，建议提前与HR确认申报状态。
15号当天离职的员工，社保应由原单位缴纳当月费用。 根据法律规定，只要劳动关系存续至当月，无论离职日期如何，用人单位均需承担社保缴纳义务，个人无需垫付企业部分 ，且企业单方面规定“15号前离职不缴社保”属于违法行为。 法律明确要求“在职即参保” 。社保按整月计算，即使15号离职，员工当月仍与单位存在劳动关系，单位必须依法缴纳社保，否则面临补缴及滞纳金风险。实际操作中
直接回答问题： 当月上了15天班后离职，社保是否会继续缴纳取决于你的离职时间和公司社保缴纳的政策。通常情况下，如果你在当月15号之前离职，公司可能不会为你缴纳当月的社保；如果你在当月15号之后离职，公司一般会为你缴纳当月的社保。 分点展开论述： 社保缴纳的一般规定 ： 社保通常按月缴纳，由雇主和雇员共同承担费用。 大多数公司在每月的固定日期（如15号）进行社保费用的申报和缴纳。
15号后提离职，公司通常会为员工缴纳当月社保。 1. 社保缴纳规则 员工在当月15日之前离职，公司一般不会为其缴纳当月社保；而15号之后离职，公司会正常缴纳当月社保。 社保缴纳遵循“不重复缴费”原则，新单位通常从下月起为员工缴纳社保。 2. 离职后社保处理方式 无缝衔接 ：离职后若15天内入职新公司，新单位将继续缴纳社保，确保社保连续性。 灵活就业社保 ：若暂未找到新工作
15号之后离职次月社保是否缴纳，主要取决于原单位是否办理减员手续。 关键点： ①社保增减员通常以每月15日为分界点；②15号前离职单位可停缴当月社保，15号后离职则需缴纳次月社保；③具体执行可能因地区政策略有差异。 分点解析 社保增减员时间规则 企业社保增减员操作一般截止到每月15日（部分地区为20日）。若员工15号前离职，单位可在当月办理减员，次月不再缴费；若15号后离职
劳动仲裁补缴社保申请书的核心在于明确诉求、详述事实、精准引用法律依据，并附完整证据链 。一份合格的申请书需包含申请人/企业信息、补缴时段与险种、未缴纳事实及法律后果，同时需通过工资条、劳动合同等材料形成有效举证。以下是关键要点： 格式规范性与信息完整性 申请书需以正式函件格式撰写，包含双方基本信息（姓名、身份证号、企业名称、法定代表人等）、仲裁请求（明确补缴起止时间
劳动仲裁补缴社保的核心步骤包括：确认仲裁裁决效力、准备补缴材料、向社保机构申请、完成缴费并跟进执行。 若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行，但需注意时效和滞纳金问题。以下是具体操作要点： 确认裁决内容 仲裁裁决书需明确载明补缴社保的期限、险种及金额。例如，若裁决要求补缴2020-2023年养老保险，需核对缴费基数与月份是否准确。缺少明确裁决的，需重新申请仲裁补充诉求。
劳动仲裁可以裁决补缴社保，但具体执行需社保机构配合。 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，包括因社保问题引发的争议。根据相关法律规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位补缴。 劳动仲裁对社保补缴的裁决 法律依据 ：劳动仲裁依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，对用人单位未依法缴纳社保的行为进行裁决。 裁决内容
员工申请劳动仲裁补缴社保的关键路径是：通过仲裁确认劳动关系后，向社保行政部门投诉要求强制补缴，而非直接通过仲裁裁决补缴。 若用人单位拒绝履行补缴义务，劳动者可申请法院强制执行。核心要点包括：收集劳动关系证据、明确补缴时段、依法选择**途径。 劳动仲裁的核心作用是确认劳动关系，而非直接裁决补缴社保。根据《社会保险法 》规定，社保补缴属于行政管理部门职权范围
公司补缴社保时，个人部分必须缴纳，不可免除。 根据法律规定，社保费用由单位与个人共同承担，单位有义务代扣代缴个人部分。若拒绝缴纳，将导致社保权益受损（如养老金、医保待遇受影响），且单位可能面临法律处罚。以下是关键要点解析： 法律强制性 社保缴纳是法定义务，单位补缴需包含个人部分。任何协议或口头约定免除个人缴费均无效，单位未代扣代缴属于违法行为，可能被责令补缴并加收滞纳金或罚款
当月15号前离职，公司通常不再缴纳当月社保，但具体需结合地方政策与劳动合同约定。 关键点包括：离职日期与社保缴纳截止时间的关系、企业操作惯例、以及地区性差异的影响。 社保缴纳截止时间 ：多数地区以15日为分界点，当月15日前离职，公司可停止缴纳；之后离职则需缴纳全月。但部分城市允许按实际工作天数比例缴纳，需咨询当地社保局确认规则。 企业操作惯例 ：为简化流程
15号以后离职，当月社保应由原单位缴纳。这是基于《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位需在用工之日起三十日内为员工缴纳社保，且只要员工当月仍在职，用人单位就必须为其缴纳当月社保费用。 以下是详细说明： 法律依据 ：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需为在职员工缴纳社保，即便员工在当月仅工作一天，用人单位也需为其缴纳社保。 劳动关系界定 ：员工在15号以后离职，当月仍与原单位存在劳动关系
深圳社保并非当月买当月就能使用，具体生效时间因险种而异：医保需次月1日生效，生育/失业等险种有更长等待期，而工伤保险可次日生效。 医疗保险 ：单位缴纳的医保次月1日生效，个人缴费需连续参保满3个月（一档）或次月生效（二/三档）。住院报销需满6个月，门诊大病待遇可能延迟至第三个月。 生育保险 ：单位参保次月可享待遇，但深户个人缴费需连续满1年；外地生育需3年内申请报销
在深圳，离职当月工作不满15天是否缴纳社保？答案是：需缴！ 关键点在于：深圳社保规则以“参保月份”为准，即使当月仅在职1天，单位也需缴纳社保费用，但个人部分按实际工作日折算。 以下是具体说明： 政策依据 深圳市社保缴纳遵循"当月参保"原则，只要劳动关系存续期间包含当月1日，单位就必须为员工申报社保（含五险），与在职天数无关。 费用计算方式 单位部分 ：全额缴纳（养老
在深圳，若员工15号前离职，公司仍须依法缴纳当月社保 。关键点 ：①劳动关系存续期间社保缴纳是法定义务，与离职日期无关；②企业自行规定“15号前离职不缴社保”属违法行为；③员工可通过投诉或仲裁**。 根据《社会保险法 》，用人单位只要与员工存在劳动关系，就必须缴纳社保。即使员工15号前离职，只要当月在职一天，企业也需足额缴纳社保费用。部分公司以“内部规定”为由拒缴
深圳社保交了15年是否还要继续交，取决于你的退休年龄和享受的社保待遇。 1. 退休年龄和社保年限要求 法定退休年龄 ：男性60岁，女性50岁（管理岗位55岁）。 社保年限要求 ：通常需要累计缴纳社保满15年，达到退休年龄后才能按月领取养老金。 2. 继续缴纳社保的好处 养老金水平提高 ：养老金的计算与缴费年限和缴费基数有关，缴费年限越长，养老金水平越高。 医疗保险待遇
15号离职当月社保是否需要缴纳，取决于离职时间与公司社保缴纳规则。当月15号之前离职，公司通常不为员工缴纳社保；15号之后离职，公司则会承担当月社保缴纳 。 具体情况分析 15号之前离职 ：根据人社局的相关规定，员工在当月15号之前离职，用人单位可以不为其缴纳当月社保。这是普遍适用的规则，但具体情况可能因公司政策或地区差异而有所不同。 15号之后离职 ：若离职时间在15号之后
15日后离职当月社保必须缴纳！ 根据法律规定，只要员工在职一天，企业就应承担当月社保费用，个人无需支付单位应缴部分 ，且企业不得以任何内部规定规避责任。 法律明确要求 ：我国《社会保险法 》规定，用人单位必须为存在劳动关系的员工缴纳社保，离职当月只要劳动关系存续（即使仅工作1天），企业就需全额缴纳社保。部分公司以“15日为节点”拒缴的行为违法，员工可依法**。
15号离职当月社保是否由公司缴纳？ 关键在于离职日期与社保扣缴周期的关系 ：若15号前离职且公司已完成当月社保申报，通常由公司承担；若15号后离职则需与公司协商，但多数企业会按全月缴纳。以下分点详解： 社保扣缴时间节点 我国社保实行"当月申报次月缴费"原则，多数企业会在每月15日前完成申报。若员工15号前离职且公司已操作社保增员，则公司需依法缴纳当月社保。
试用期员工3号离职当月社保由用人单位全额承担 ，这是法律明确规定的义务，无论员工在职天数多少 ，只要劳动关系存续，企业就必须缴纳当月社保。个人部分需员工自行承担 ，但企业无权以“在职时间短”为由拒缴单位部分。 法律强制性规定 ：根据《社会保险法 》，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。试用期属于劳动合同期限的一部分，员工3号离职时劳动关系仍存续
