​​15号当天离职的员工，社保应由原单位缴纳当月费用。​​ 根据法律规定，只要劳动关系存续至当月，无论离职日期如何，用人单位均需承担社保缴纳义务，​​个人无需垫付企业部分​​，且企业单方面规定“15号前离职不缴社保”属于违法行为。

1. ​​法律明确要求“在职即参保”​​。社保按整月计算，即使15号离职，员工当月仍与单位存在劳动关系，单位必须依法缴纳社保，否则面临补缴及滞纳金风险。实际操作中，部分企业通过协商或内部规则规避责任，但此类条款无效。

2. ​​企业违规操作的常见表现​​。例如：要求员工签署自愿放弃社保协议、将企业应缴部分转嫁给个人、或拖延减员时间导致断缴。员工可向当地社保局投诉，要求企业补缴并承担相应责任。

3. ​​离职后的社保衔接建议​​。若未及时找到新工作，可选择以灵活就业身份续缴职工社保，或暂转居民社保（待遇较低但成本少）。重点避免医保断缴超3个月，否则影响报销权益。

​​提示​​：离职前务必与企业确认社保缴纳截止月份，保留工资条、劳动合同等凭证。若遇纠纷，法律优先支持劳动者权益，切勿接受企业不合理要求。