劳动仲裁可以裁决补缴社保，但具体执行需社保机构配合。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，包括因社保问题引发的争议。根据相关法律规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以通过劳动仲裁要求单位补缴。

劳动仲裁对社保补缴的裁决

1. 法律依据：劳动仲裁依据《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，对用人单位未依法缴纳社保的行为进行裁决。
2. 裁决内容：劳动仲裁委员会可以裁决用人单位为劳动者补缴社会保险费，具体包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。
3. 执行主体：劳动仲裁的裁决结果需要由社保征收机构（如税务部门）执行，劳动仲裁委员会本身不负责具体补缴操作。

社保补缴的流程

1. 申请劳动仲裁：劳动者向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位补缴社保。
2. 仲裁审理：劳动仲裁委员会审理案件，根据相关法律法规和证据作出裁决。
3. 裁决执行：裁决生效后，劳动者可向社保征收机构申请执行，由社保征收机构责令用人单位补缴社保。

注意事项

1. 时效性：劳动者申请劳动仲裁要求补缴社保，需在法定时效内提出，一般为劳动关系终止之日起一年内。
2. 证据准备：劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以支持其仲裁请求。
3. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，咨询专业律师，以确保其合法权益得到有效维护。

通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保是劳动者维护自身合法权益的一种途径，但具体执行需社保机构的配合。劳动者在**过程中应了解相关法律法规，并做好充分的证据准备。