​​员工申请劳动仲裁补缴社保的关键路径是：通过仲裁确认劳动关系后，向社保行政部门投诉要求强制补缴，而非直接通过仲裁裁决补缴。​​ 若用人单位拒绝履行补缴义务，劳动者可申请法院强制执行。​​核心要点包括：收集劳动关系证据、明确补缴时段、依法选择**途径。​​

劳动仲裁的核心作用是确认劳动关系，而非直接裁决补缴社保。根据《社会保险法》规定，社保补缴属于行政管理部门职权范围，劳动者需持仲裁确认的劳动关系证明，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴并加收滞纳金。例如，工资记录、劳动合同等是证明劳动关系的关键证据，而社保缴费记录缺失则可作为补缴时段依据。

补缴流程需分步骤操作：1. ​​证据准备​​：包括劳动合同、工资流水、考勤记录等；2. ​​仲裁申请​​：向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请，明确请求确认劳动关系；3. ​​行政投诉​​：仲裁胜诉后，持裁决书向社保部门提交补缴申请；4. ​​强制执行​​：若单位拒不补缴，可凭行政处理决定书向法院申请强制执行。注意，超过法定退休年龄或劳动关系存续时段无法证明的情况可能影响补缴资格。

对于因社保未缴导致的待遇损失（如养老金不足额），劳动者可另行主张赔偿。例如，若因单位未缴社保导致无法办理退休，可要求单位赔偿相应损失。部分地区允许个人垫付单位应缴部分后再追偿，但需谨慎操作以避免法律风险。

​​总结​​：劳动仲裁是补缴社保的“跳板”，而非终点。劳动者需结合行政与司法手段，系统性维护权益。建议**时咨询专业律师或法律援助机构，确保流程合规高效。