​​劳动仲裁补缴社保的核心步骤包括：确认仲裁裁决效力、准备补缴材料、向社保机构申请、完成缴费并跟进执行。​​若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行，但需注意时效和滞纳金问题。以下是具体操作要点：

1. ​​确认裁决内容​​
   仲裁裁决书需明确载明补缴社保的期限、险种及金额。例如，若裁决要求补缴2020-2023年养老保险，需核对缴费基数与月份是否准确。缺少明确裁决的，需重新申请仲裁补充诉求。

2. ​​材料准备​​
   需提供仲裁裁决书原件、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、身份证复印件及社保局要求的《补缴申请表》。跨地区补缴的，可能需额外提交异地参保证明。

3. ​​提交申请​​
   向用人单位所在地社保经办机构或税务局（部分地区社保费由税务征收）提交材料。例如，北京可通过网上平台申报，而广东需线下递交《补缴申请书》并同步录音留存证据。

4. ​​缴费与执行​​
   社保机构核定金额后，用人单位需在限期内缴纳本金及滞纳金（通常按日0.5‰计算）。若企业拖延，劳动者可凭《限期补缴通知》向法院申请强制执行，查封企业账户或财产。

5. ​​特殊情形处理​​
   企业已注销的，可起诉股东追偿；跨省补缴需通过国家根治欠薪平台提交。注意：伪造劳动关系补缴可能构成诈骗罪，务必确保材料真实。

​​总结​​：劳动仲裁补缴社保需严格遵循裁决内容与行政流程，主动留存证据并紧盯执行进度。若遇部门推诿，可书面投诉或寻求法律援助，确保权益落地。