​​公司补缴社保时，个人部分必须缴纳，不可免除。​​ 根据法律规定，社保费用由单位与个人共同承担，单位有义务代扣代缴个人部分。若拒绝缴纳，将导致社保权益受损（如养老金、医保待遇受影响），且单位可能面临法律处罚。以下是关键要点解析：

1. ​​法律强制性​​
   社保缴纳是法定义务，单位补缴需包含个人部分。任何协议或口头约定免除个人缴费均无效，单位未代扣代缴属于违法行为，可能被责令补缴并加收滞纳金或罚款。

2. ​​个人权益风险​​
   未缴纳个人部分会导致社保缴费记录不完整，直接影响养老、医疗等福利的累计与享受。例如，养老金计算以缴费年限和基数为依据，缺缴可能降低退休待遇。

3. ​​单位责任与后果​​
   单位若未履行代缴义务，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。查实后，单位需补缴欠费并承担滞纳金，情节严重者可能被处以欠费金额1—3倍的罚款。

4. ​​补缴操作规范​​
   补缴需由单位向社保机构申请，并提供劳动关系证明、工资凭证等材料。个人部分需一次性缴清，否则无法完成补缴流程，影响社保连续性。

​​总结​​：社保补缴是保障权益的必要措施，个人部分必须依法缴纳。员工应主动配合，单位需严格履行义务。若遇争议，及时通过法律途径**，确保自身社保权益不受损害。