​​15日后离职当月社保必须缴纳！​​根据法律规定，只要员工在职一天，企业就应承担当月社保费用，​​个人无需支付单位应缴部分​​，且企业不得以任何内部规定规避责任。

1. ​​法律明确要求​​：我国《社会保险法》规定，用人单位必须为存在劳动关系的员工缴纳社保，离职当月只要劳动关系存续（即使仅工作1天），企业就需全额缴纳社保。部分公司以“15日为节点”拒缴的行为违法，员工可依法**。

2. ​​企业操作惯例≠合法性​​：虽然一些单位以15日划分增减员时间（15日前离职不缴、15日后离职缴），但这是内部流程，​​不能对抗法律义务​​。若企业拒缴，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁。

3. ​​断缴风险与补救​​：社保断缴可能影响医保报销、养老累计年限等权益。若企业漏缴，员工有权要求补缴；若暂时失业，可转为灵活就业身份自行续缴。

​​提示​​：离职时务必与企业确认社保缴纳情况，留存工资流水、劳动合同等证据。若遇企业拒缴，及时通过12333热线或劳动仲裁维护权益。