‌劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位拒不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行‌。《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁裁决具有法律强制力，‌关键亮点‌在于：①需仲裁裁决已生效（15日起诉期满或终局裁决）；②需用人单位存在明确拒付行为；③必须向被执行人所在地法院申请。

分点说明具体流程：

1. ‌确认裁决生效‌

   • 非终局裁决：用人单位15日内未起诉至法院
   • 终局裁决：自作出之日起生效

2. ‌准备强制执行的申请材料‌

   • 仲裁裁决书原件及生效证明（由仲裁委开具）
   • 强制执行申请书（写明执行金额、计算依据）
   • 申请人身份证明及用人单位工商信息

3. ‌向法院提交申请‌

   • 管辖法院：用人单位注册地或财产所在地基层法院
   • 时效限制：裁决生效后2年内提出

4. ‌执行阶段注意事项‌

   • 法院可查封、扣押用人单位财产
   • 若用人单位账户无资金，可申请列入失信名单

‌总结‌：劳动仲裁不能直接强制执行，必须通过法院程序。建议劳动者在仲裁胜诉后及时跟踪用人单位履行情况，保留相关证据（如催款记录），避免超过申请时效。