​​试用期员工3号离职当月社保由用人单位全额承担​​，这是法律明确规定的义务，​​无论员工在职天数多少​​，只要劳动关系存续，企业就必须缴纳当月社保。​​个人部分需员工自行承担​​，但企业无权以“在职时间短”为由拒缴单位部分。

1. ​​法律强制性规定​​：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为员工办理社保登记。试用期属于劳动合同期限的一部分，员工3号离职时劳动关系仍存续，企业必须依法缴纳当月社保。部分企业以“15号为界”的内部规定（15日前离职不缴社保）属于违法行为，员工可投诉或仲裁要求补缴。

2. ​​实际操作中的常见误区​​：

   • ​​误区一​​：“员工在职仅几天可不缴社保”。事实是，即使员工仅工作1天，企业也需缴纳社保单位部分。
   • ​​误区二​​：“试用期社保可协商减免”。法律不允许企业通过协议免除社保责任，此类条款无效。

3. ​​员工**途径​​：若企业拒缴，员工可向当地社保稽查部门举报，或申请劳动仲裁。仲裁时需提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系存续的证据。企业除需补缴社保外，还可能面临滞纳金或罚款。

4. ​​社保转移与衔接​​：员工离职后，原单位需在15日内办理社保减员并出具转移凭证。新单位入职后应无缝续缴，避免断缴影响医保报销等权益。

​​总结​​：试用期员工离职当月的社保责任划分明确——企业承担单位部分，个人承担个人部分。劳动者应警惕企业“潜规则”，积极维护自身社保权益。遇到纠纷时，及时保留证据并寻求法律途径解决。