​​未为员工购买社保直接违反《中华人民共和国社会保险》和《劳动合同法》的强制性规定，用人单位将面临补缴、滞纳金、罚款及劳动者索赔等法律责任。​​

1. ​​《社会保险法》明确参保义务​​
   用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记并足额缴费，否则社保机构可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收​​万分之五滞纳金​​；逾期不缴的，处以欠缴金额​​1-3倍罚款​​。若因未缴社保导致劳动者无法享受医保、工伤等待遇，用人单位需​​全额赔偿损失​​。

2. ​​《劳动合同法》赋予劳动者解约权​​
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可​​立即解除劳动合同​​并要求支付经济补偿（每工作满1年补偿1个月工资）。即使双方签订“无争议”离职协议，劳动者仍有权要求补缴社保。

3. ​​双重法律责任的叠加后果​​
   除行政处罚外，用人单位还可能因未缴社保被劳动监察部门​​列入失信名单​​，甚至面临法院强制执行财产。例如，未缴工伤保险的，员工发生工伤时企业需自行承担全部费用。

​​提示​​：劳动者可通过社保官网、12333热线或劳动仲裁**，用人单位务必按时足额缴费以避免法律风险。