公司不交社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。根据该条款，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第六十条也明确指出，用人单位应当自行申报、代扣代缴劳动者个人应承担的部分，并需足额缴纳。

违规行为的法律后果

1. 行政处罚：用人单位未按时足额缴纳社保的，将由社会保险费征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2. 员工**：劳动者可要求用人单位补缴社保，并可申请解除劳动合同，同时要求经济补偿。若因未缴社保导致劳动者权益受损（如无法享受社保待遇），用人单位需承担相应赔偿责任。
3. 协议无效：用人单位与劳动者签订的“自愿放弃缴纳社保”的协议无效，用人单位仍需履行法定义务。

实际案例

某公司未按规定为员工缴纳社保，员工离职后向社保中心投诉。经稽核，公司被责令补缴社保费用并缴纳滞纳金及罚款。法院判决用人单位承担相应损失，并驳回其要求员工赔偿的主张。

总结与提示

公司不交社保的行为不仅违反了劳动法，还可能面临高额罚款和员工追责。用人单位应严格遵守法律，及时为员工缴纳社保，保障劳动者的合法权益。劳动者也应积极维护自身权益，遇到问题及时向社保中心或劳动监察部门投诉。