​​劳动法规定用人单位必须为员工缴纳社保，不存在“不交社保有补贴”的合法情形。​​ 社保是法定义务，任何以补贴形式替代社保的行为均属违法，员工权益受损时可依法**。

我国《社会保险法》明确要求用人单位为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险，缴费比例由企业和个人共同承担。若企业未缴纳，员工既不能直接获得补贴，也无法通过协商放弃社保换取补偿。特殊情况下，如企业未缴社保导致医疗费无法报销或失业金无法领取，员工可主张经济赔偿，但这属于事后救济而非补贴。

对于灵活就业人员或就业困难群体，部分地方政府提供社保缴费补贴（如天津对符合条件的灵活就业人员每月补贴800元），但前提是个人需先参保缴费，且补贴对象、标准及期限均有严格限制。此类政策旨在鼓励参保，而非替代企业应尽的法定义务。

若企业拒绝缴纳社保，员工应通过劳动监察投诉、仲裁或诉讼等途径要求补缴。切勿接受“现金补贴代替社保”的违规方案，否则将丧失养老、医疗等长期保障权益。