‌公司不给员工缴纳社保属于违法行为，一定会受到处罚‌。根据《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社保，‌逾期不缴将面临补缴、滞纳金、罚款等处罚，严重者甚至会被列入失信名单‌。以下是具体处罚情形和应对建议：

1. ‌行政处罚‌

   • 社保部门责令限期补缴，并按日加收‌0.05%的滞纳金‌；
   • 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额‌1倍以上3倍以下罚款‌；
   • 直接负责的主管人员可能被处‌3000元以上3万元以下罚款‌。

2. ‌员工**途径‌

   • 员工可向当地社保局投诉，要求公司补缴；
   • 通过劳动仲裁或法院起诉，主张经济补偿（如解除劳动合同可获N倍月工资赔偿）。

3. ‌企业失信风险‌

   • 违规企业将被列入社保“黑名单”，影响招投标、融资等商业活动；
   • 情节严重的可能面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。

‌提示‌：员工发现公司未缴社保应尽早**，企业则需依法参保以避免更高代价。社保不仅是法定义务，更是对劳动者权益的基本保障。