​​劳动法明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。​​但需注意区分“未缴纳”与“未足额缴纳”的情形，前者可直接离职索赔，后者需通过补缴等途径解决。

1. ​​法律依据与核心权利​​
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未缴纳社保属于严重违约行为，劳动者可立即解除合同且无需提前通知。依据第四十六条，劳动者有权主张经济补偿，标准按工作年限计算（满半年支付一个月工资）。

2. ​​适用情形与例外​​

• ​​支持索赔的情形​​：用人单位完全未建立社保账户或险种不全（如只交三险），劳动者离职时可获经济补偿。
• ​​不支持的情形​​：若已建立账户且险种齐全，仅存在缴费基数低或年限不足等问题，需通过社保部门强制补缴，一般不支持直接索赔。

3. ​​操作注意事项​​

• ​​证据保留​​：留存劳动合同、工资流水、社保缴费记录等，证明用人单位未履行法定义务。
• ​​程序合规​​：建议通过书面通知（如邮件、挂号信）正式提出离职并注明原因，避免后续争议。

4. ​​风险提示​​
   劳动者若主动要求不缴社保（如换取现金补贴），事后仍可主张补偿，但可能面临举证困难；用人单位除需支付补偿外，还可能被加收滞纳金或罚款。

​​总结​​：社保权益不可协商放弃，遇单位拒缴时应果断**。若涉及复杂争议（如部分缴纳），建议咨询劳动监察部门或专业律师，确保合法权益最大化。