​​劳动法明确规定社保是强制义务，用人单位和劳动者必须依法参保缴费，违者将面临补缴、罚款甚至赔偿风险​​。社保覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，缴费基数与比例由法律统一规定，确保劳动者在退休、患病、失业等情况下获得保障。

1. ​​强制性与法律责任​​
   用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记，拒绝缴纳属违法行为。劳动者可因此解除劳动合同并索要经济补偿（N倍月工资），用人单位还需补缴欠费并支付滞纳金（日万分之五）。若因未缴社保导致劳动者无法享受医保、工伤等待遇，单位需承担相应赔偿。

2. ​​缴费标准与范围​​
   缴费基数按职工上年月均工资确定，下限为当地平均工资60%，上限为300%。养老保险单位缴20%、个人8%，医疗保险单位8%、个人2%，失业保险单位2%、个人1%，工伤和生育保险由单位全额缴纳。灵活就业人员可自愿参保，但需满足最低缴费年限（目前为15年）。

3. ​​权益保障与争议解决​​
   劳动者退休、患病、工伤、失业或生育时，社保机构必须足额支付待遇。单位未足额缴费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2025年新规强调企业年金可继承，并允许灵活就业人员一次性补缴养老保险。

4. ​​地方执行差异​​
   部分省市如石家庄允许灵活就业人员补缴社保至15年，需提供工资凭证等材料；上海、北京等地最低工资标准上调后，社保缴费基数同步提高。女性灵活就业人员退休年龄逐步延迟至55岁，符合条件者可申请社保补贴。

劳动者应定期通过官方渠道查询缴费记录，遇侵权时及时保留证据并**。社保不仅是法律义务，更是长期生活保障的基础配置。